U kompaniji Marel verujemo da ljudi čine srž svakog uspešnog kolektiva. Različita porekla, kulture, iskustva i znanja ne posmatramo kao prepreku, već kao vrednost koja našu kompaniju čini bogatijom i podstiče nas da učimo jedni od drugih.
Otvoreni smo za zapošljavanje stranih državljana i trudimo se da svakom zaposlenom pružimo jednake uslove za rad, ista prava, mogućnosti i poštovanje, bez obzira na to iz koje zemlje dolazi.
Tokom prethodne tri godine, deo našeg kolektiva činili su ljudi iz Ugande, Egipta, Nepala, Indije, Bangladeša i Rusije. Danas, kao i tokom prethodnih godina, deo su različitih timova u našoj kompaniji – od montaže, preseraja, alatnice i pogona plastike, do komercijale.
Podrška koja počinje od prvog dana
Za nas integracija nije samo pitanje radnog mesta. Dolazak u novu zemlju znači započeti novo poglavlje života – upoznati novi jezik, kulturu, način života, ljude i svakodnevicu koja je nekome ko je tek stigao potpuno nepoznata.
Zato nastojimo da našim zaposlenima iz inostranstva budemo podrška i onda kada pitanje nije direktno povezano sa njihovim poslom.
Pomažemo im u prilagođavanju novoj sredini, komunikaciji, snalaženju u svakodnevnom životu, administrativnim procedurama i potrebnoj dokumentaciji. Kada postoji problem ili nedoumica, trudimo se da ne ostane samo na tome da zaposlenom kažemo gde treba da ode i šta treba da uradi, već da mu pomognemo da do rešenja zaista dođe.
Posebno nam je važno što naši zaposleni znaju kome mogu da se obrate. Naša cenjena koleginica iz sektora ljudskih resursa dostupna je zaposlenima kada im je potrebna pomoć, savet ili informacija – bilo da je reč o poslu, dokumentaciji, svakodnevnom životu ili nekoj situaciji u kojoj im je potrebna podrška. Za mnoge od njih ona nije samo osoba zadužena za administrativna pitanja, već neko kome mogu da se obrate sa poverenjem.
Kada posao postane deo života
Tokom godina imali smo priliku da vidimo da se odnos između kompanije i zaposlenog ne završava na radnom mestu.
Bilo je situacija u kojima su naši zaposleni želeli da članovi njihove najuže porodice dođu u Srbiju. U meri u kojoj je to bilo moguće, pružili smo im podršku da se snađu u novoj sredini, a pojedinim članovima porodice omogućili smo i da postanu deo našeg kolektiva i započnu svoj radni put u Marelu.
Za nas je to mnogo više od zapošljavanja. Kada čovek koji je došao iz druge zemlje može da bude zajedno sa svojom porodicom, da radi, živi i gradi svoju budućnost, tada proces integracije dobija svoj pravi smisao.
Takve situacije pokazuju da se poverenje gradi kroz male, svakodnevne postupke i spremnost da se čoveku izađe u susret onda kada mu je to najpotrebnije.
Podrška postoji i kada se putevi razdvoje
Verujemo da korektan odnos prema zaposlenom ne treba da prestane onog trenutka kada on odluči da napusti kompaniju.
Pojedini naši zaposleni iz inostranstva odlučili su da svoj profesionalni put nastave na drugom mestu. U takvim situacijama trudili smo se da im pomognemo – kroz razgovor, savet, preporuku i podršku pri pronalaženju novog zaposlenja.
Drago nam je kada možemo da doprinesemo da neko nakon iskustva stečenog u Marelu napravi sledeći korak u svojoj karijeri, čak i kada taj korak vodi van naše kompanije.
Za nas je to deo odgovornog odnosa prema ljudima sa kojima smo delili deo profesionalnog puta.
Jednaki članovi našeg tima
Strani državljani u Marelu imaju ista prava, obaveze i mogućnosti kao i ostali zaposleni. Od svakog člana našeg kolektiva očekujemo međusobno poštovanje, korektan odnos, saradnju i uvažavanje različitosti.
Istovremeno, svesni smo da se integracija ne može ostvariti samo očekivanjem da se novi zaposleni prilagodi nama. To je zajednički proces – kompanije, kolega, porodice i sredine u kojoj čovek živi.
Zato nam je važno da se ljudi koji dolaze iz drugih zemalja ne osećaju kao privremeni radnici koji su samo došli da obavljaju određeni posao. Želimo da se osećaju kao ravnopravni članovi našeg kolektiva, da upoznaju svoje kolege, učestvuju u životu kompanije i pronađu svoje mesto u sredini u kojoj žive.
Ljudi različitih priča, jedan kolektiv
Svako od naših zaposlenih iz inostranstva sa sobom donosi svoju priču, iskustvo i životni put. Neki su došli sami, neki sa željom da jednog dana budu ponovo zajedno sa porodicom, a neki su u Srbiji pronašli novu priliku za sebe i svoje najbliže.
Upravo te životne priče podsećaju nas da održiva budućnost nije samo pitanje tehnologije, proizvodnje i poslovnih rezultata. Ona se gradi i kroz odnos prema ljudima.
U Marelu želimo da gradimo sredinu u kojoj se različitosti poštuju, u kojoj postoji prostor za međusobno razumevanje i u kojoj je pomoć nešto što se pruža kada je potrebna.
Verujemo da je prava integracija onda kada od „novog zaposlenog“ čovek vremenom postane kolega, prijatelj i deo zajedničke priče.
Na taj način želimo da zajedno gradimo kompaniju u kojoj ljudi imaju priliku da rade, razvijaju se, budu podržani u važnim životnim trenucima i, ukoliko to žele, svoju budućnost grade zajedno sa nama.
Različitosti nas ne udaljavaju – one nas uče da budemo bolji kolektiv.
